Enkele werkgevers hanteren zelfs 'crisisdagen' als vorm van extra onbetaald verlof, zeggen werkgeversorganisaties, bonden en diverse grote ondernemingen. ,,De tijd dat arbeidscontracten werden ondertekend in de showroom van een autodealer, ligt achter ons'', bevestigt hoogleraar Ton Wilthagen, arbeidsmarktspecialist van de Universiteit van Tilburg.

De bonden zijn overwegend blij met die investeringen in personeel. ,,Die secundaire arbeidsvoorwaarden verhogen het plezier in werk en dat is belangrijk'', aldus de CNV. Werkgeverskoepel AWVN wil graag dat werkgevers er nog meer werk van gaan maken. ,,Als de crisis straks achter de rug is, ontstaat er krapte op de arbeidsmarkt. Om werknemers te binden, moeten werkgevers dus nog meer maatwerk leveren dan ze al doen. Wanneer je meer rekening houdt met wensen van werknemers, zijn ze duurzaam inzetbaar'', stelt Hans van der Steen, van Algemene Werkgevers Vereniging Nederland.

Voor supertalenten trekken werkgevers nog steeds wel veel geld uit, aldus Wilthagen: ,,Die buitencategorie heeft geen last van hoog- en laagconjunctuur, omdat zij het verschil kunnen maken voor een bedrijf.''