OR Informatie
Home Abonneren Adverteren Maatwerk & Advies Opleidingen Shop Contact
  Zoek
Inhouds-
opgave
OR informatie, juli-augustus 2014
Proef-
abonnement
OR Informatie RSS feedsHome > Nieuws
Dag voor gelijke beloning: loonkloof in Europa nauwelijks gedaald
maandag 5 maart 2012
Vrouwen verdienen in de EU gemiddeld nog steeds 16,4% minder dan mannen. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van de Europese Commissie.

De cijfers werden bekend gemaakt op de tweede editie van de Europese dag voor gelijke beloning. De Europese Commissie wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen onder de aandacht brengen. Dit jaar staat de dag in het teken van de werkgevers.

Uit de meest recente cijfers blijkt dat de loonkloof in de EU in 2010 gemiddeld 16,4% bedroeg. Dat is iets minder dan de 17% of meer van de afgelopen jaren. Het percentage varieert van 2% in Polen tot ruim 27% in Estland.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen Ė het gemiddelde verschil in bruto-uurloon van mannen en vrouwen in de gehele economie Ė blijft groot, maar verschilt nogal per land en per sector.

Werk en gezin combineren
De kloof wijst erop dat het nog steeds moeilijk is werk en gezin met elkaar te combineren: veel vrouwen nemen ouderschapsverlof en werken parttime. Hoewel er in het algemeen sprake is van een licht positieve trend, wordt de loonkloof in sommige lidstaten groter, zoals in Bulgarije, Frankrijk, Letland, Hongarije, Portugal en RoemeniŽ.

'Op de Europese dag voor gelijke behandeling wordt duidelijk gemaakt hoeveel dagen en uren vrouwen 'voor niets' hebben gewerkt sinds 1 januari. Het principe van gelijke beloning voor gelijk werk is al in 1957 vastgelegd in de EU Verdragen. Het is hoog tijd dat het ook in de praktijk overal wordt toegepast', aldus EU Commissaris Viviane Reding, vicevoorzitter van de Commissie.

De dag valt nťt voor de internationale vrouwendag van 8 maart.

Bewustmakingsactiviteiten zijn van fundamenteel belang om werkgevers, werknemers en andere betrokkenen duidelijk te maken waarom er nog steeds een loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat en hoe wij deze kunnen verkleinen.

Nieuwe instrumenten hiervoor zijn:

  • opleidingen voor ondernemingen en uitwisseling van goede methoden op het gebied van gendergelijkheid, methoden en instrumenten om iets te doen aan de loonkloof in ondernemingen;
  • een videoclip met voorbeelden van ongelijke beloning van mannen en vrouwen;
  • een campagnewebsite met een nieuw onderdeel dat is gewijd aan de belangrijke rol die collectieve overeenkomsten tussen de sociale partners spelen bij het wegnemen van de loonkloof, instrumenten om de loonkloof op de werkplek zichtbaar te maken, en een checklist aan de hand waarvan gelijke beloning kan worden opgenomen in collectieve arbeidsovereenkomsten;
  • een reeks nationale voorlichtingsevenementen in 17 EU lidstaten over ongelijke beloning.

Achtergrond
Om de loonkloof te verkleinen, moet op verschillende niveaus actie worden ondernomen, zodat alle oorzaken kunnen worden aangepakt. Daarom werkt de Commissie nauw samen met de lidstaten. In december 2011 heeft de Commissie de lidstaten de mogelijkheid geboden informatie uit te wisselen over goede methoden om de loonkloof te dichten. De Duitse overheid heeft daarbij een instrument gepresenteerd dat in 2009 is ingevoerd (Logib-D), software waarmee ondernemingen de loonkloof in hun organisatie kunnen analyseren. Oostenrijk heeft nieuwe wetgevingsmaatregelen gepresenteerd om de beloning in ondernemingen transparanter te maken; daarbij gaat het onder andere om een verplichte jaarlijkse rapportage over beloningsverschillen.

Dankzij nationale en EU-wetgeving inzake gelijke beloning is het aantal gevallen van rechtstreekse discriminatie Ė verschillen in salaris tussen mannen en vrouwen die precies hetzelfde werk doen Ė afgenomen. Maar de loonkloof omvat veel meer dan dat en weerspiegelt de nog steeds bestaande ongelijkheid op de arbeidsmarkt.

Bron: Persbericht Europese Commissie
Gerelateerde nieuwsberichten:
23-10-2014 - Or eist pensioen voor journalisten
08-09-2014 - Or eist opheldering salaris directie KRO-NCRV
29-08-2014 - Ondernemingsraad VU eist kijkje in de boeken
30-06-2014 - Werknemers Neckermann willen onderzoek
16-06-2014 - Ondernemingsraad mediabedrijf wil garanties
05-06-2014 - Het moreel kompas was zoek bij corporatiebazen
03-06-2014 - Vakbond brengt zorgfaillissement voor Ondernemingskamer
23-04-2014 - Or van Greenery akkoord met honderden ontslagen
02-04-2014 - Geen nieuwe cao door crisis
31-03-2014 - Bedrijven investeren miljarden in afkopen pensioenrisico's
17-03-2014 - Aandeel is geen alternatief voor medezeggenschap
07-03-2014 - Bedrijf moet topsalaris voorleggen aan or
04-03-2014 - Geen bonus meer voor gewone werknemer NIBC
27-02-2014 - Onduidelijk beloningsbeleid schaadt de organisatie
20-02-2014 - Or moet ogen openen voor financiŽle situatie
19-12-2013 - Or Fundis zet vraagtekens bij investering in ziekenhuis
03-12-2013 - Or kan compensatie pensioenpremie eisen
18-10-2013 - Rabobank schaft bonussen voor bestuurders af
26-07-2013 - Bonusregels jagen talent weg
24-07-2013 - Nieuwe pensioenregeling voor Achmea
10-07-2013 - Or overgeslagen bij aanpassing overwerkregeling
26-06-2013 - Verkoop vakantiedagen stimulans economie
26-06-2013 - PostNL gaat praten met boze chauffeurs
21-06-2013 - Asscher: 'Stijging topinkomens onbegrijpelijk'
19-06-2013 - V&D informeert or over ontslagronde
Nieuwsarchief
Nieuwsbrief
OR-nieuws gratis per e-mail

Abonneer
Maatwerk
Meer weten over onze maatwerktrainingen?

Klik hier voor meer informatie of een vrij­blijvende offerte
Vakmedianet
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en advertenties af te stemmen op je interesses.

© Vakmedianet 2014  |   Algemene voorwaarden  |   Auteursrecht en disclaimer
Privacy statement en cookies  |   Publicatievoorwaarden
Zie ook:   PW de Gids  |   Arbo-online   |   Over duurzame inzetbaarheid   |   Over Het Nieuwe Werken