verberg
OR Informatie
Home Abonneren Adverteren Maatwerk & Advies Opleidingen Shop Contact
  Zoek
Inhouds-
opgave
OR informatie juli/augustus 2015
Proef-
abonnement
OR Informatie RSS feedsHome > Nieuws
Waarom toch een social media code?
dinsdag 6 november 2012
Vraag aan adviseur Diana Russo of een social media code noodzakelijk is, en ze antwoordt bevestigend. En dat terwijl ze er twee jaar geleden voor pleitte om het allemaal vrij te laten. Wat is er veranderd?

Een werknemer plaatst foto's op Facebook. Foto's van een feestje. Waarbij hij halfnaakt op tafel danst. Nee, dit is geen onbezonnen actie, want die foto's zijn alleen toegankelijk voor vrienden. En dan kan het geen kwaad. Toch?

Toch wel, zegt Diana Russo. Zij spreekt op het congres Social Media Code op 12 december, en zij heeft het bovengeschetste scenario al een paar keer mis zien gaan. 'Stel dat jij een paar honderd vrienden hebt. Weet jij dan zeker dat ze allemaal vertrouwelijk met die foto's omgaan? Wat als een van hen ze met een printscreen op Twitter zet? Dan zijn ze opeens wel openbaar.'

Sneller retweeten
En dat is precies de reden dat ze tegenwoordig wel pleit voor een sociaal media code. 'Je hebt meer mensen, die sneller antwoorden, sneller retweeten en delen. Bovendien zijn Facebook, Twitter en LinkedIn meer geďntegreerd: wat je op het een zet, verschijnt met één druk op de knop ook op het andere. Je ziet dus dat werknemers zich beginnen af te vragen wat de spelregels zijn. Hoe kunnen ze de werkgever zo goed mogelijk ondersteunen?'

Wel een social media code dus. Maar let op: zet die niet vol met verbodsbepalingen. 'Dat betuttelende werkt altijd in je nadeel', zegt Russo. 'Als je te veel beperkingen oplegt, worden je werknemers chagrijnig. Dan zullen ze daar over klagen, op diezelfde sociale media. Aan de andere kant: als je mensen duidelijkheid geeft en activeert, zul je ook een gunstige waardering krijgen. En als een paar mensen daar misbruik van maken? Met hen kun je altijd in gesprek gaan. De voordelen van zoveel mogelijk vrijheid zijn vele malen groter.'

Dikke handboeken
Maar hoeveel moet een werkgever precies vastleggen? Volgens Russo hangt het af van de bedrijfscultuur. 'Sommige organisaties hebben bijna alles gevat in regeltjes, en dus kunnen ze ook bij een social media code niet volstaan met een A4'tje. Maar heb je als werkgever de gewoonte om zaken meer op zijn beloop te laten, dan moet je nu ook nu niet met een dik handboek aankomen. Dat past dan gewoon niet in de cultuur.'

Ook interessant voor u

Social Media Code Meer weten over de Social Media Code? Diana Russo spreekt op het congres Social Media Code op 12 december (www.gidsonline.nl/socialmediacode)
Meer informatie
Gerelateerde nieuwsberichten:
10-08-2015 - Or laat gebruik camera aan banden leggen
05-08-2015 - Or: Volkswagen kan vrouwen niet missen
17-07-2015 - Cor ING onderzoekt sluiting kantoor Arnhem
13-07-2015 - Rechter maant or en directie tot goed gesprek
08-07-2015 - KLM bereikt toch akkoord in cao-onderhandelingen
07-07-2015 - SCOOR moet zich nog bewijzen
06-07-2015 - Cor NS blij met nieuwe topman
01-07-2015 - Vakbond belooft pauze tussen de acties
29-06-2015 - Gaat het wel zo goed met medezeggenschap?
22-06-2015 - Or Tjoapack kan sluiting niet voorkomen
19-06-2015 - CNV kan leven met rol or in loonbeleid
12-06-2015 - 'Or moet veel meer macht krijgen'
08-06-2015 - Or roept op tot rust binnen NS
04-06-2015 - 'Cao brengt rust binnen NS'
03-06-2015 - Or NS beraadt zich op positie topman
29-05-2015 - 'Afspraken met or zijn lege huls'
21-05-2015 - Or Muziekschool Hengelo ziet fusie als enige keuze
04-05-2015 - Or stelt vragen over training christelijke identiteit
01-05-2015 - SER wijst or-leden de weg in opleidingenland
29-04-2015 - Or-voorzitter CBR legt taken neer
14-04-2015 - Minder zorg in de zorg?
07-04-2015 - Onrust door overnamebod TNT
31-03-2015 - Or moet ZZP'er toelaten
30-03-2015 - In Memoriam mr. Frans Vink (3-12-1935 - 27-3-2015)
26-02-2015 - Or Philips nog niet overtuigd van sluiting
Nieuwsarchief
Nieuwsbief
OR-nieuws gratis per e-mail
Abonneer
OR informatie digitaal!
Elk or-lid zijn eigen exemplaar en toegang tot het archief.

Neem een abonnement op de digitale versie van OR informatie
Bekijk hier de demo
Meld je nu aan
OR Wetgeving & Actualiteitendag
3 december 2015
Leer tijdens deze dag alles over de WWZ!
Meer informatie
WOR, Wet op de ondernemingsraden 2015
Tekst en commentaar
WOR, Wet op de ondernemingsraden 2015Meer informatie
Nieuw in de or!
Een korte inleiding in de ondernemingsraad
Nieuw in de or!Download hier de gratis brochure
Memo plus ondernemingsraden
Compleet naslagwerk op het gebied van medezeggenschapsrecht en aanverwante terreinen.
Memo plus ondernemingsradenMeer informatie
Incompany opleidingen
Bijna al onze opleidingen kunnen ook incompany geboekt worden.
Klik hier voor meer informatie of een vrij­blijvende offerte
Vakmedianet
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en advertenties af te stemmen op je interesses.

© Vakmedianet 2015  |   Algemene voorwaarden  |   Auteursrecht en disclaimer
Privacy statement en cookies  |   Publicatievoorwaarden
Zie ook:   PW de Gids  |   Arbo-online   |   Over duurzame inzetbaarheid   |   Over Het Nieuwe Werken