Dat blijkt uit de resultaten uit de innovatiewedstrijd 'Verbeter de medezeggenschap blijvend' van De Beuk Organisatieadvies waaraan twaalf organisaties aanvankelijk deelnamen. Vier organisaties haalden uiteindelijk de eindstreep: GGZ Noord- en Midden Limburg, Gemeente Hilversum, Gemeente Dordrecht en RIBW Oost Veluwe.

De vier genomineerde organisaties mochten 16 juni hun aanpak presenteren voor publiek en vakjury, bestaande uit: Anja Jongbloed (FNV Bondgenoten, Hans van der Steen (AWVN), Steven Jellinghaus en Rienk Goodijk.
GGZ Noord- en Midden Limburg won de vakprijs, omdat zij het meest concreet zijn in hun aanpak om samen iets geheel nieuws te beginnen dat draagvlak krijgt en perspectief biedt. De jury prijst in de aanpak het doorbreken van 'lemen lagen' en het ophalen en benutten van de input van onderop in de organisatie.
Na een proef van een half jaar gaat de ondernemingsraad zichzelf opheffen per 1 januari 2009. In plaats daarvan voert de voorzitter van de Raad van Bestuur samen met een klein groepje medewerkers regie over de participatie in de gehele organisatie.

Bij RIBW Oost Veluwe gebeurt iets vergelijkbaars: in een klein en slagvaardig team de participatie van medewerkers bevorderen. Directie en or hebben daartoe besloten, omdat de roganisatie door fusies nog steeds groeit en de afstand tussen beleidsmakers en uitvoerders een menselijke maat moet houden. Ze willen de eenheid binnen de organisatie versterken en de betrokkenheid van medewerkers vergroten.
Dat is ook het motto van de gemeente Hilversum. Daat gaat men de cor en drie or's vervangen door maatwerkparticipatie. Men wil de betrokkenheid van alle medewerkers bij de gemeentelijke organisatie vergroten.
In de gemeente Dordrecht handhaaft men vooralsnog de bestaande structuur, maar is men ook volop bezig zich te onttrekken aan de 'zuigkracht van de zekerheid'.

Ook het publiek was onder de indruk van de innovatie bij GGZ Noord- en Midden Limburg, dus de publieksprijs ging eveneens naar deze organisatie.