De ondernemingsraad van Dow Benelux in Terneuzen vindt dat het management beter met het personeel moet communiceren over toekomstige ontwikkelingen en vooral ingrijpende veranderingen bij Dow in Terneuzen.
Overlegvergaderingen zijn onderhevig aan psychologische processen. Soms loopt een vergadering gewoon niet lekker en je weet niet waarom. Er ontstaan ingewikkelde gesprekken die tot niets leiden. Er bestaat een methode die je ter plekke grip geeft op lastige situaties: de transactionele analyse, met als belangrijk onderdeel het OVK-model.
De Hoge Raad moet op 26 oktober 2007 oordelen of het op onjuiste wijze voorlichten van medewerkers bij een bedrijfsovername leidt tot schadeplichtigheid van de werkgever. Deze vraag wordt beantwoord aan de hand van de eisen die worden gesteld aan goed werkgeverschap. Heeft de werkgever zich in dit geval gedragen zoals van een goed werkgever mag worden verwacht?
