OR Informatie
Home Abonneren Adverteren Maatwerk & Advies Opleidingen Shop Contact
  Zoek
Inhouds-
opgave
OR informatie, juli-augustus 2014
Proef-
abonnement

Home > Jurisprudentie
Scholing volgen zonder overeenkomst
dinsdag 7 december 2010 - De voorzitters van drie or's binnen een bedrijf sluiten een scholingsovereenkomst zonder een akkoord van de werkgever. Tijdens de training sommeert hij hen deze activiteit te staken en weer aan het werk te gaan, op straffe van schorsing.

Telemarketingbedrijf Sitel heeft twee or's en een cor. Zij hebben geen vast budget voor opleidingen. Nadat ze al een aantal jaren geen gebruik hebben gemaakt van hun scholingsrecht, sluiten de (c)or-voorzitters met FNV Formaat een schriftelijke overeenkomst voor scholing op basis van een offerte van zeventigduizend euro. Zij hebben de offerte aan de bestuurder voorgelegd en meegedeeld dat als hij niet vůůr maart 2010 zou reageren, ze ervan uitgaan dat de scholing akkoord is. De bestuurder laat niets van zich horen en de medezeggenschappers tekenen de overeenkomst. Tijdens de training enkele maanden later sommeert de werkgever de voorzitters de scholingsactiviteiten onmiddellijk te staken en hun werk te hervatten. Daaraan geven zij geen gehoor; ze krijgen een officiŽle waarschuwing en worden geschorst. In kort geding vorderen zij intrekking van de schorsing en verwijdering van de officiŽle waarschuwing uit hun dossiers. De schorsing is beŽindigd, zodat de procedure zich nog richt op de waarschuwing.

Kantonrechter
De kantonrechter oordeelt allereerst dat de voorzitters geen bevoegdheid hadden een scholingsovereenkomst aan te gaan. Die bevoegdheid bestaat alleen als de or een vast budget voor opleiding heeft. Binnen dat budget is de or dan vrij om een overeenkomst tot scholing te sluiten. Nu die bevoegdheid ontbrak kon de or de werkgever niet binden jegens FNV Formaat. Dienten-gevolge is de officiŽle waarschuwing terecht en is het begrijpelijk dat de werkgever ze heeft gewaarschuwd wat de consequentie voor het herhalen van deze gedraging zal zijn Ė namelijk ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat de vordering om de officiŽle waarschuwing uit de personeelsdossiers te verwijderen, moet worden afgewezen.

Commentaar
Een or kan met de bestuurder budgetten afspreken voor bijvoorbeeld scholing, juridische kosten of andere uitgaven. Bin-nen dat budget is de or vrij om overeenkomsten aan te gaan. Is er geen budget afgesproken, dan moet de or met de bestuurder overleggen over de in te schakelen scholingsinstantie of meedelen dat er een deskundige is ingeschakeld. In dit geval waren de or's niet bevoegd een scholingsovereenkomst aan te gaan. Of een officiŽle waarschuwing vervolgens een redelijke sanctie was, is een arbeidsrechtelijke overweging. Deze kan gerechtvaardigd zijn als vaststaat dat de sanctie niet samenhangt met de medezeggenschapstaken van de werknemer. Omdat deze samenhang er nagenoeg niet was, was de werkgever gerechtigd een sanctie op te leggen. Dat het een officiŽle waarschuwing werd, heeft vermoedelijk met de hoogte van het bedrag van de scholingsovereenkomst te maken, maar dat valt niet op te maken uit de uitspraak. Vast staat wel dat de or-voorzitters hun boekje te buiten zijn gegaan en dat de sanctie terecht is opgelegd.

Voorzieningenrechter Almelo, 16 augustus 2010

Auteur: Inge Hofstee, advocaat bij Boontje Advocaten te Amsterdam

Meer interessante en relevante jurisprudentie vindje in Rechtspraak voor Medezeggenschap.

Bron: OR informatie, december 2010
Gerelateerde jurisprudentie:
27-06-2014 - Kosten voor rekening ondernemer?
23-05-2014 - Faciliteitenregeling zonder overeenstemming?
14-02-2014 - Ondernemingsovereenkomst?
10-01-2014 - Eenzijdige wijziging tijdbestedingsregels afgewezen
04-10-2013 - Te veel druk op or werkt niet
23-01-2013 - Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van or-lid afgewezen
14-01-2013 - Or weigert instemming voor andere roostersystematiek
31-12-2012 - Is een raad van werknemers een or?
15-10-2012 - Werknemer houdt werkgever aan verplichte or-instelling
06-08-2012 - Uitblijven advies or aangerekend
22-05-2012 - Or-verkiezingen: Kiesgroepen
19-12-2011 - Veel gesproken, weinig gezegd
12-12-2011 - Medezeggenschap voldoende gewaarborgd?
14-11-2011 - Or vaker procesbevoegd
05-07-2011 - Or is serieuze partij en machtig orgaan
13-06-2011 - Geschorst, dus geen or-lid meer?
18-04-2011 - Tijdelijke or bij fusie
07-03-2011 - Besluiten zonder advies taboe
28-02-2011 - Afwijzing ontbinding door opzegverbod
01-02-2011 - Opzeggen arbeidsovereenkomst or-lid
04-10-2010 - Bescherming tegen benadeling
14-09-2010 - Verhoogde bescherming voor or-lid?
14-06-2010 - Gedwongen vertrek door or-lidmaatschap?
10-05-2010 - Instemmingsrecht bij bedrijfskleding
20-04-2010 - Succesvolle enquÍteprocedure or
Jurisprudentie archief
Nieuwsbrief
OR-nieuws gratis per e-mail

Abonneer
Maatwerk
Meer weten over onze maatwerktrainingen?

Klik hier voor meer informatie of een vrij­blijvende offerte
Vakmedianet
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en advertenties af te stemmen op je interesses.

© Vakmedianet 2014  |   Algemene voorwaarden  |   Auteursrecht en disclaimer
Privacy statement en cookies  |   Publicatievoorwaarden
Zie ook:   PW de Gids  |   Arbo-online   |   Over duurzame inzetbaarheid   |   Over Het Nieuwe Werken